仲夏5月，随着公司的不断发展，为进一步激发人才活力，强化团队意识、有效适应岗位需求，公司开展为期4天（5月9日-5月13日）的新员工入职培训，通过礼仪、文化、专业知识、实战技巧等多种维度，引导新员工了解亿科文化、熟悉公司规章制度，促进个人业务能力与思想素质的提升。
5月9日-10日，公司人力资源部黄园、财务管理部郭南西子、集团副总经理刘晨为新员工们讲授了精彩一课，旨在让新员工熟悉公司的企业文化和管理制度，明晰工作岗位职责，尽快融入工作环境，顺利开展各项工作。
人才是企业发展的基础，公司高度重视新员工入职培训工作，把它作为新员工了解企业基本情况、融入企业文化的“入职第一课”。5月9日上午黄园详细介绍了公司成立背景、发展定位、业务板块、团队成员等基本概况，介绍了人事规章制度细则及注意事项。下午，郭南西子则详细讲述了财务制度，关于费用报销、资金管理等详细申请流程。
5月10日上午，副总经理刘晨用几则小故事生动形象地为新员工们讲述了企业文化的含义，并结合公司发展历程和个人成长经历，鼓励新员工努力进取，逐梦前行，希望各位新员工完成角色转变，尽快融入企业，以企业战略文化为引领，躬身入局，埋头苦干，在自己的本职岗位上发光发热，为公司内涵式高质量发展贡献力量。
5月10日下午，政咨事业部总经理雷蕾为新员工们讲解了《工程全过程咨询业务》，详细介绍了开工前准备阶段、施工过程中以及竣工验收阶段的业务内容，如何有效判断项目可行性以及我们能为客户提供哪些专业性服务。
5月11日上午，政咨事业部副总经理何晓炜讲述了《地方政府投资项目解读》，包括地方政府投资政策解读、中央预算内政策解读、特别国债政策解读、专项债政策解读等。下午，全国事业部总经理马洪林为新员工们讲解如何开展业务、做好业务，并分享了自己的心路历程，可谓是干货满满。
5月13日，项目管理部张雯为新员工们讲述了《项目管理规则解读》，包括项目管理流程、流转规则与要求、表单填报与审核以及情景演练，生动形象地将理论与实操相结合。
经过四天的培训，新入职员工们对公司有了更全面的了解，在前辈大咖的授业解惑后大家对于今后的生活和工作也信心十足。四天虽短但收获满满，接下来，新起点、新征程，新员工们将扬帆起航，一往无前。愿大家怀揣梦想，在未来的每一天，都能够继续保持初心，与亿科咨询同行共进，在亿科咨询发现更美好的自己！我们也在这里见证每一位亿科人的绽放。
